Pourquoi certains d’entre nous n’ont pas de vocation ?

Depuis des décennies, la question de la vocation est au centre des préoccupations de nombreux individus.

Pour certains, la réponse est évidente :

• Ils savent depuis leur plus jeune âge ce qu'ils veulent faire de leur vie.
• Ils savent exactement ce qu'ils veulent faire dans la vie.
• Ils ont déjà trouvé une vocation ou ont une passion qui les guide et les motive à poursuivre leurs rêves.

Mais pour d'autres, cette question demeure sans réponse, malgré les années qui passent.
Pour eux, trouver sa voie n'est pas aussi simple. Ils ont l'impression d'être des multipotentiels, des personnes qui ont plusieurs intérêts et talents, mais qui ne se sentent pas à l'aise de n'en choisir qu'un seul.

Alors, pourquoi certains d'entre nous n'ont toujours pas de vocation ?

Est-ce parce qu'ils manquent d’informations sur leurs envies, aspirations ou fonctionnement ?

Est-ce parce qu’ils ne se sont pas assez écoutés dans leur vie, les amenant à s’enfermer dans une case pour trouver leur place dans le monde du travail ?

Ou est-ce parce que le monde du travail ne leur convient pas ?

La réponse à cette question est complexe, car elle dépend de nombreux facteurs.
Cependant, il est possible de dégager plusieurs pistes pour comprendre pourquoi certains individus ne trouvent pas leur voie professionnelle.

1 - Le concept de multipotentialité

L'une des raisons pour lesquelles certains d'entre nous ne trouvent pas leur vocation est liée au concept de multipotentialité. Ce terme est popularisé par la conférencière américaine Emilie Wapnick et auteure du livre "How to be Everything : A guide for those who (still) don't know what they want to be when they grow up".
Elle définit un multipotentiel comme une personne qui a plusieurs intérêts et talents différents, et qui a du mal à se concentrer sur un seul domaine d'activité.

Les multipotentiels sont souvent passionnés par de nombreux domaines différents, ce qui peut les rendre difficiles à cerner pour les autres et pour eux-mêmes.
Ils peuvent être doués dans des domaines aussi variés que la musique, la science, la littérature, le sport ou les arts. Cependant, leur difficulté réside dans le fait qu'ils ne savent souvent pas comment intégrer tous ces talents dans une carrière professionnelle cohérente.

Pour les multipotentiels, il est difficile de choisir une voie unique, car cela signifie renoncer à de nombreux autres domaines d'intérêt. Ils peuvent ainsi se sentir bloqués dans leur recherche de vocation et avoir l'impression que leur multipotentialité est un handicap plutôt qu'une opportunité.

Cependant, cette difficulté ne doit pas être vue comme un handicap, mais plutôt comme un atout.
Les multipotentiels ont une grande capacité d'adaptation et sont capables de s'investir dans différents domaines avec une grande intensité. Ils peuvent changer de carrière plusieurs fois dans leur vie et trouver de la satisfaction dans chaque nouveau défi.
Ils ont également une grande capacité d'innovation, car ils sont capables de combiner différents domaines de connaissances pour trouver des solutions uniques.

Si les multipotentiels peuvent être doués pour plusieurs choses, cela ne signifie pas qu'ils ont un véritable intérêt pour chacune de ces activités. Ils peuvent se sentir attirés par une variété de domaines professionnels différents, mais ne pas avoir de réelle passion pour l'un d'entre eux.
Cette absence de passion est souvent ce qui empêche les multipotentiels de trouver leur vocation.

2 - Le changement du rapport au travail

Une autre raison pour laquelle certains d'entre nous ne trouvent pas leur vocation est liée à un changement dans le rapport au travail. Au fil des décennies, les attentes envers le travail ont évolué, passant d'une conception utilitariste à une conception plus valorisante de l'épanouissement personnel.

Auparavant, le travail était considéré comme un moyen de subsistance, un moyen de gagner sa vie.
Aujourd'hui, le travail est vu comme une façon de s'accomplir personnellement. Il doit être passionnant, satisfaisant et enrichissant.

De plus en plus de personnes recherchent un travail qui a du sens, qui correspond à leurs valeurs et à leur personnalité. Elles cherchent à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et à trouver un équilibre qui leur permette de s'épanouir dans toutes les dimensions de leur vie.
Bien souvent, il est question de trouver un travail qui permettrait de se connecter avec ses passions, sa créativité et son désir de faire une différence dans le monde d’aujourd’hui en étant reconnu par sa valeur personnelle.

Cependant, cette quête de sens peut parfois être un trou sans fond. Les personnes qui ne trouvent pas leur vocation peuvent se sentir découragées par cette pression sociale de devoir trouver LE job idéal.
Un job qui permettrait de faire correspondre tous ses intérêts et talents, et qui offre des opportunités de croissance et de développement personnel.

3 - Facteur clé : le fonctionnement interne des profils multipotentiels

Tout le monde ne fonctionne pas de la même manière et le monde du travail semble mettre ce facteur de côté. Certaines personnes ont une vision du monde qui diffère de celle des autres. Elles peuvent avoir des aspirations différentes, des valeurs différentes et des besoins différents.

Si les managers s’intéressaient un peu plus au fonctionnement interne des membres de leurs équipes, ils arriveraient à identifier les sources de plaisir au travail de leurs salariés. Ces sources de plaisir au travail sont nécessaires pour savoir vers quoi on excelle.

De plus, les profils multipotentiels ont des caractéristiques personnelles qui accentuent leur sentiment d’être moins adaptées au monde du travail et de ne pas se reconnaître dans celui-ci tel qu'il est actuellement conçu.

Par exemple, nous observons très souvent qu’un trait de personnalité récurrent chez les personnes multipotentielles est une forte sensibilité émotionnelle. Celle-ci les rend plus vulnérables aux stress et aux pressions du monde professionnel. D'autres peuvent être plus introverties, ce qui les rend moins à l'aise dans des environnements de travail.

Ces personnes peuvent avoir des difficultés à s'adapter aux normes sociales et aux exigences du monde du travail. Elles peuvent se sentir frustrées par les règles rigides, le manque de bienveillance de leur environnement de travail et les exigences de productivité. Elles peuvent avoir besoin de plus de flexibilité, de temps pour elles-mêmes et de liberté dans leur travail.

Donc, en résumé...

Si certains d'entre nous n'ont toujours pas de vocation, c’est avant tout parce que certains n’ont pas encore réussi à concilier leur profil de multipotentiel, leur changement du rapport au travail et leur fonctionnement interne.

Tout le monde avance à son propre rythme et a ses propres défis à relever. Trouver sa vocation peut donc être un processus long et difficile, mais cela en vaut la peine. La clé est de rester ouvert d'esprit, de continuer à explorer et de se consacrer du temps pour alimenter sa réflexion.